Com taxa de efetivação de 90% nos últimos dois anos, programa oferece a possibilidade de desenvolver talentos e de construir carreiras sólidas
Muitos elementos são necessários para se compor um bom profissional. É claro que diversas qualidades são adquiridas ao longo da trajetória profissional. Delegar tarefas, aprender a dizer “não”, gestão de projetos e a adaptação a diferentes situações são alguns dos exemplos de situações aprendidas na prática, independente do cargo e da senioridade profissional.
É por meio dos programas de estágios que diversos brasileiros iniciam a sua jornada no mercado de trabalho e têm contato com essas situações. Por isso, é tão importante entender e analisar cada participação em processos seletivos, visto que o estágio tem um peso importante na construção da jornada de todo profissional.
Isso porque o estágio vai além de um complemento ao que é estudado nas salas de aula, mas sim uma extensão de aprendizado e é a forma mais efetiva para preparar os estudantes para o mercado de trabalho. Isso porque, em sua grande maioria, o estágio é o primeiro contato com o mundo corporativo.
Mas, diferentemente do que se pensa, o programa de estágio não é somente um espaço onde colaboradores mais experientes compartilham conhecimento técnico com os novos.
Na verdade, ele é uma excelente oportunidade para as empresas lapidarem os talentos e, principalmente, aproveitarem a visão nova e diferenciada que esses profissionais trazem para projetos. Além disso, a troca entre diferentes gerações pode gerar insights importantes com novas perspectivas de comunicação e construção de novos produtos.
No Grupo Safira, essa troca existe e é muito importante na jornada dos jovens profissionais. A coordenadora de Gente e Gestão da Safira Energia, Simone Viotto, conta que o Programa de Estágio do Grupo Safira visa potencializar novos profissionais.
“O programa tem como objetivo dar oportunidade e formar profissionais. É um compromisso nosso, visto pelos nossos colaboradores, o desenvolvimento profissional”, conta Simone.
“Não à toa temos casos de ex-estagiários que hoje são especialistas ou gestores de área, logo, o programa de estágio é uma forma de reafirmarmos nosso compromisso de potencializar profissionais por meio de experiência qualificada”, conclui.
De estagiário à Especialista
Participante de uma das primeiras edições do programa de estágio do Grupo Safira, Yasmin Fernandes entrou no Grupo em 2018 como estagiária do time de Comunicação e Marketing.
Aproveitando as oportunidades que apareciam à sua frente, Yasmin conheceu na prática uma palavra que é um dos mantras de todos os colaboradores do grupo: a autonomia.
Tocando projetos essenciais para o marketing, Yasmin se destacou e foi efetivada como analista. Poucos meses depois, ela recebeu o convite para coordenar e estruturar o departamento no Grupo.
“Quando entrei no programa de estágio do Grupo Safira em 2018, mal podia imaginar que um dia estaria coordenando e estruturando o departamento de Comunicação e Marketing”, conta Yasmin.
“O programa foi fundamental para impulsionar minha carreira, proporcionou experiências valiosas e oportunidades de crescimento que me prepararam para os desafios que enfrentei. A autonomia que vivenciei desde então tornou-se não apenas um mantra, mas também parte fundamental meu desenvolvimento profissional”, completa.
Depois de mais de 5 anos à frente do marketing, Yasmin fez uma transição de carreira e se tornou especialista, atuando como P.O. do Safira Livre, um dos produtos da Safira Energia.
Agora, embarquei em uma nova jornada como Product Owner. Essa transição foi possível graças à flexibilidade que a empresa me oferece desde o programa de estágio no Grupo Safira. Agora, como Product Owner, tenho o privilégio de liderar o desenvolvimento de produtos inovadores, colaborando com equipes multidisciplinares e impactando diretamente a experiência dos nossos clientes”, finaliza Yasmin.
9 em cada 10 estagiários são efetivados no Grupo Safira.
As histórias de efetivação e sucesso de Yasmin e Igor não são casos isolados. Nos últimos dois anos, 90% dos estagiários foram efetivados no Grupo Safira, o número é 66% maior do que a média nacional.
Segundo dados do CIEE (Centro Integrado Empresa-Escola), a média de efetivações de jovens profissionais em todo o país é de 54%.
É o caso de Alyson Santana, analista de inovação do Grupo Safira. Ele entrou na edição de 2022 e foi efetivado no último ano. Para ele, um dos fatores que levaram a essa promoção é a sinergia de propósitos.
“Desde o início, visualizei minha carreira em sintonia com meus propósitos. No Grupo Safira, encontrei um ambiente onde pude planejar meu caminho profissional alinhado aos valores da empresa. Aqui, há uma cultura de escuta ativa e de desenvolvimento profissional contínuo”, comenta Santana.
Flexibilidade e muitos benefícios
Além de uma jornada de conhecimento e potencialização profissional, o Grupo Safira oferece diversos benefícios para os estagiários darem aquela energia extra no início de carreira.
Segurança, flexibilidade, educação e bem-estar integram o quadro de benefícios da empresa, que conta com seguro de vida, vale-refeição e mobilidade, assistência médica e odontológica, Gympass, day off, auxílio home office, no dress code, entre outros.
Além disso, o modelo de trabalho é híbrido, oferecendo maior flexibilidade para conciliar a rotina agitada de estudos com as demandas profissionais.
Guilherme Cotta, estagiário de Marketing, conta que os benefícios são um dos diferenciais do Programa. ‘Os benefícios oferecidos são um verdadeiro incentivo extra, contribuindo para manter nossa motivação em alta. Não tenho dúvidas de que ingressar aqui foi uma das melhores decisões que já tomei’, explica.
Vagas abertas em diversas áreas
Ao todo, são 10 vagas abertas para as áreas de TI, Controladoria, Comercial, Middle Office, Compliance, Humanas e Exatas com carga horária de 6 horas por dia.
Os candidatos devem ter entre 18 e 28 anos, além de estarem matriculados no ensino superior com previsão de conclusão da graduação a partir de julho de 2025.
“Cremos no potencial humano como impulsionador estratégico do negócio, por isso o Programa de Estágio é algo de alta relevância para nós do Grupo Safira, pois, nos permite contribuir e desenvolver profissionais e receber a contribuição deles”, afirma Simone.
“Buscamos pessoas que compartilhem do nosso compromisso com a inovação e a dinamicidade, garantindo um ambiente de trabalho estimulante e comprometido com o futuro do ecossistema de energia. Dentre os pontos de destaque, dito pelos próprios participantes dos nossos programas anteriores, está na nossa cultura de autonomia que permite que nossas pessoas possam realizar suas respectivas tarefas com independência, sempre inovando processos e atuando de forma ágil e assertiva”, completa.
A visão dos nossos estagiários
Ninguém melhor que os nossos safirenses para contar a experiência de estagiar na Safira.
Convidamos a Giulia Monastero, estagiária de Gente e Gestão, e Guilherme Cotta, estagiário de Marketing, para uma conversa aberta e descontraída sobre o tema.
No bate-papo, eles dão dicas valiosas para quem deseja se destacar em um programa de estágio. Além disso, eles contam como a autonomia é um valor importante e presente no dia a dia de trabalho, e como por aqui não tem aquela história de estagiário pegar cafezinho.
Por aqui, o estagiário tem a liberdade para se desenvolver e se conhecer profissionalmente, sempre com apoio da gestão e de todo o time da Safira.
Confira a conversa na íntegra:
Para se inscrever no Programa de Estágio 2024 do Grupo Safira é preciso se cadastrar na página de carreiras: https://estagiogruposafira.gupy.io/